יום מיונים יחסית ארוך - עושים סיור במחלקה שבה אמורים לעבוד, אחר כך יש מבחנים בכתב יחסית ארוכים ושיחה עם ראש צוות. מי שעובר את הראיון עם הראש צוות עובר לראיון עם מנהל המחלקה, ומי שעובר גם את הראיון הזה שיחה עם HR. ליום מיונים מגיעים מספר אנשים ומושיבים את כולם באותו חדר. מי שלא עובר שלב כלשהו, המנהל נכנס לחדר ואומר שלצערו לא ימשיכו עם אותו מועמד בתהליך(מול כולם שזה ממש לא מכבד).
שאלות מתוך הראיון
רקע אישי
למה אתה חושב שאתה מתאים לתפקיד
חלק מהראיון עם הראש צוות הוא באנגלית, חובה לדעת אנגלית ברמה סבירה ומעלה.
ראיון ראשון - מגיעים פיזית לחברה, בניין נחמד ואווירה יפה.
אחרי 3 ימים התקשרו אליי שממשיכים עם מועמד אחר.
שאלות מתוך הראיון
רוצים לממש שרת שמדבר עם מערכת CT, בכל פעם שיש סריקת CT אז השרת מקבל לוגים ממערכת ה CT והוא שומר אותם אצלו, יש תמיד רק סריקת CT אחת בכל רגע נתון. צריך לחבר לשרת כמה קליינטים שרוצים להראות את התוכן של הלוגים, כל קליינט הוא עמצאי ולא קשור לאחרים, הוא צריך להראות את כל הלוגים שיש בשרת גם אם הלוגים התחילו להצטבר לפני שהקליינט התחבר לשרת, הקליינט לא שומר שום דבר ולא זוכר שום דבר, אז כל המימוש צריך להיות בצד השרת. איך לבנות את החלק של השרת והקליינטים (מערכת ה CT היא קופסה שחורה ששולחת events/logs כל זמו מסויים לשרת ואי אפשר לשנות אותה)
GE HealthCare אחת החברות הרפואיות הגדולות והמצליחות בעולם. בארץ אנו מפתחים טכנולוגיות חדשניות עבור הדמיה מולקולרית ואולטראסאונד. רבים מהמוצרים שלנו הם בין הראשונים בעולם וחוללו מהפיכה של ממש.
ראיון לתפקיד 
